Una situación laboral insoportable
A veces, los divorcios se complican de maneras inesperadas. Imaginen si, además de la disolución de su unión matrimonial, una pareja también comparte una relación laboral, donde uno de ellos es el jefe y el otro, la empleada. Este es precisamente el caso de una vizcaína que se encontró en una situación incómoda y ofensiva. Su exmarido, quien también era su jefe, decidió incluir un término despectivo en el concepto beneficiario de las nóminas de su exmujer y empleada: la palabra “zumbada”.
La Real Academia Española define “zumbada” como “coloquialmente, loco o que tiene alteradas las facultades mentales”. El uso de este adjetivo resulta completamente inapropiado cuando se aplica a una empleada, y mucho menos en un contexto laboral.
La historia comenzó en 2019 en Barakaldo, cuando Tamara comenzó a trabajar en una empresa de administración de fincas. En ese momento, su jefe le parecía el hombre más maravilloso del mundo, y pronto se enamoraron. Se casaron y, sin embargo, los problemas surgieron poco después. La relación se volvió complicada, y ahora están separados en un proceso que no ha sido nada fácil. Además, la expareja está en medio de una disputa por la custodia de su hijo.
Juicio pendiente
En abril, antes de un juicio relacionado con la custodia, Tamara quiso aportar las nóminas como pruebas. Sin embargo, al descargar los documentos, se encontró con una desagradable sorpresa: en el concepto de beneficiaria de los salarios de septiembre y octubre, figuraba la palabra “zumbada”. Este caso recuerda al de una panadería en Málaga que pagó a uno de sus empleados con el concepto “nómina mes de abril maricón”.
Indignada, Tamara llamó de inmediato a su abogada y presentó una denuncia por insultos contra su exmarido. El caso sigue abierto, y Tamara sostiene que nada justifica que le ingresen una nómina a nombre de “zumbada”. Para ella, esto sobrepasa todas las líneas, especialmente considerando que es su empleada.
Por otro lado, el exmarido lamenta que la denuncia vaya solo a su nombre, a pesar de que la empresa ahora es propiedad de dos socios. Tamara, quien había sido felicitada en múltiples ocasiones por su trabajo, está actualmente de baja médica desde enero debido a ansiedad y un trastorno adaptativo. Ha tenido otras disputas con la empresa, como retrasos en el pago del sueldo o pagos insuficientes.
En resumen, Tamara no se considera la mala en esta historia. No es quien está haciendo las cosas mal. Cree que su jefe y exmarido solo busca hacerle daño y quiere que se vaya de la empresa.